企业的「SEO招聘」策略

来源:  太原seo    | 作者:  太原网站优化    |  新闻资讯     |      2019-09-03 10:32

尽管有像「方程式SEO」这么优秀的seo外包服务公司,但依然有大量企业具有SEO招聘需求。有的企业甚至都向我们咨询,如何招聘seo人员的问题。为了满足很多企业需求,今天给大家说说seo招聘的一些事。

「SEO招聘」的疑难点解析:

1.为什么我招的seo感觉没用?

答:问题一般出现在这几个地方:

A.seo本身不合格,没有足够经验或者没有真正掌握技术

B.seo不同于竞价,需要时间才能看到效果,是否你操之过急

C.seo定制的目标出现了问题,如果你的行业线上了解,线下成交,那么你要求seo实现线上成交就是缘木求鱼了

2.面试时,如何不被seo忽悠?

答:围绕这2个原则基本可以避免被忽悠:

A.seo工作主要靠执行力,所以提问围绕执行力;

B.关注细节,不过过分注重项目经验,这个太容易造假了。

3.我的要求不高,为什么还是招不到seo?

答:seo是一个入门低,精通难的技术。所以你要求不高,薪资不够很难招到人。

企业如何进行「SEO招聘」:

1. 明确seo需求。seo有不同的层次,不同层次对应不同的工作要求,对应不同的薪资。

2. 团队 OR 单人。团队和单人的seo工作是不同的,如果是团队的工作形式,先去解决seo主管,其他交给他去做。单人的话,确保你的seo目标并不是那么高。

3. 寻找可靠的人圈内推荐。SEO推荐SEO,就很简单。

4. 将seo目标分解,部分外包,部分招聘,降低你的招聘难度。

最后,希望你招到合适的seo,不过最后「方程式SEO」为您兜底。